Conformément aux dispositions légales visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’OREAG publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 92 points sur 100 en 2023
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de 5 critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (33 points sur 40)
- La répartition des augmentations individuelles (20 points sur 20)
- La répartition des promotions (15 points sur 15)
- Le nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité
- La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 point sur 10)
L’OREAG s’engage au quotidien à garantir une égalité de traitement entre les Femmes et les Hommes qui la constituent en matière de rémunération, promotion, formation et valorisation des compétences.