INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES À L’OREAG

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs et varie selon l’effectif de l’entreprise :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’index de l’égalité femmes-hommes de l’OREAG pour l’année 2020

83/100

  • Indicateur écart de rémunérations : 23
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10

Indicateurs et niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2020. Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.

La plupart des données à prendre en compte figure dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).